枣人社字〔2021〕41号

各区（市）委组织部、人力资源和社会保障局、财政局，枣庄高新区党群工作部、社会事业综合服务中心、财政金融局，各有关部门（单位），各大企业：

现将《2021年枣庄市“技能强市”行动方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

                中共枣庄市委组织部       枣庄市人力资源和社会保障局

                                                                        枣庄市财政局

（此件公开发布）                                2021年6月24日

2021年枣庄市“技能强市”行动方案

为深入贯彻落实《关于开展“工业强市、产业兴市”三年攻坚突破行动的实施意见》（枣发〔2021〕6号）精神，进一步提升劳动者技能素质，培养一批技艺精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的高技能人才，为我市“工业强市、产业兴市”三年攻坚突破行动夯实技能人才基础，结合我市实际，制定以下方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实“工业强市、产业兴市”重大战略部署，紧扣我市重点产业发展需求，以提升劳动者职业道德和职业技能为核心，进一步加大技能人才培养力度，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好发展环境。

二、工作目标

围绕“工业强市、产业兴市”三年攻坚突破行动总体部署，重点加强“6+3”现代产业体系技能人才培养。到2021年底，培养技能人才10000人以上，“金蓝领”培训高技能人才600人以上，培养企业新型学徒800人以上，新增“枣庄市首席技师”40名、“枣庄市技术能手”40名，新增备案技能人才自主评价企业40家，技工院校招生3000人以上，培训各类劳动者40000人左右。

三、主要措施

（一）大力开展职业技能培训

1、加强高技能人才培训。持续开展“金蓝领”培训项目，对接“6+3”现代产业链企业技能人才需求，培训产业急需紧缺高技能人才，按照培训等级给予培训基地2000元－5000元/人的培训补贴。

2、推行企业新型学徒制培训。贴合企业技能岗位需求开展校企联合培训，建立1－3年弹性学制，按培训工种及层次给予企业每年4000元－6000元/人的培训补贴，完善培训补贴政策，简化补贴审批流程，采取“车间+教室”的灵活培训方式，降低企业培训成本。

3、提升企业职工技能素质。开展职业技能提升行动质量年活动，制定职业培训“一区一项目”清单，广泛开展项目制培训；充分发挥企业培训主体作用，支持各类企业围绕产业需求，开展定向、定岗培训；加大培训补贴资金直补企业工作力度，鼓励支持有培训资质的企业自主开展培训并按规定申领补贴，增强培训针对性、实效性。

（二）加大高技能人才激励力度

4、加强高技能领军人才培养。在全市范围内精心选拔推荐全国技术能手、产业技能类泰山产业领军人才、享受国务院政府特殊津贴专家、齐鲁首席技师等行业领军人才；加大枣庄市首席技师选拔力度，拓宽选拔渠道，2021年评选市首席技师40人。

5、持续打造技能竞赛品牌。组织2021年“鲁班传人”职业技能竞赛，根据实际情况分设企业组和院校组，加大宣传奖励力度，优化竞赛项目，结合产业发展需求组织不少于8个工种的比赛，分别为一、二、三等奖选手发放2000、1000、500元奖金，表现优异的选手授予“枣庄市技术能手”称号。统筹全市各类职业技能竞赛，积极备战世界技能大赛和国家、省级各类职业技能竞赛。对我市在世界技能大赛和国家、省、市级职业技能竞赛活动中取得优异成绩的参赛选手及其团队、指导教师、训练基地按相关规定进行表扬和奖励，最高奖励50万元。

6、完善急需紧缺高技能人才激励政策。聚焦枣庄“6+3”现代产业及龙头骨干企业的人才需求，动态征集发布枣庄市急需紧缺技能人才职业（工种）目录。在充分调研论证的基础上，研究起草枣庄市急需紧缺高技能人才培养奖补政策，对枣庄市产业发展急需紧缺高技能人才发放补贴，给予高技能领军人才奖励、职业技能竞赛奖励、平台建设补助等。

（三）加强技能人才培养载体建设

7、发展高水平技工教育。组织技工院校招生宣传周活动，利用网站、公众号、招生宣传册等方式帮助院校开展招生宣传，增强招生吸引力。引导技工院校实施一体化课程教育改革，紧密对接“6+3”现代产业体系，增设智能制造、智能装配、大数据、物联网技术、新材料、新能源、现代旅游管理等课程，升级传统专业，打造重点特色专业。加快推进枣庄工程技师学院建设工作，提升办学层次。

8、成立技工教育联盟。组织全市技工院校和有影响力的骨干企业，组建集教育教学与职业技能培训、技术服务、校企合作、人才培养于一体的合作联盟。以联盟为平台，以适应各自发展特点为纽带，以共同培养高技能人才为依托，以服务经济社会发展为目标，不断提高技工院校和企业技能人才培养综合实力。

9、建设高技能人才工作站。鼓励行业企业充分发挥高技能人才在带徒传技方面的重要作用，依托其所在单位建设省级技能大师特色工作站、技师工作站，积极推荐符合条件的企业申报国家级技能大师工作室；加强市级高技能人才培养平台载体建设，评选市级技能大师特色工作站。

（四）优化技能人才成长环境

10、加大典型培树力度。充分利用传统媒体和新兴媒体的传播力和影响力，采取工作简报、通报表扬、经验推广、事迹报告等手段对高技能领军人才典型进行全方位高密度宣传，扩大社会影响面。举办技能人才成果展示活动，通过“谈”交流、“观”成果、“听”分享、“学”表彰的方式，宣传我市高技能人才在经济社会发展中的重要作用，宣传先进典型及其突出贡献。

11、推进技能品牌创建。各区（市）要树立品牌意识，依托技能人才相对集中的开发区、特色镇街、重点企业，制定相应技能品牌打造政策，市级重点打造1－2个全省叫得响的技能品牌，每个区（市）重点打造1－2个全市叫得响的技能品牌。

12、完善技能人才评价体系。在规模以上企业积极推行企业技能人才自主评价，定期到企业进行自主评价政策宣讲及业务指导。在工程技术领域高技能人才与专业技术人员职业发展贯通的基础上，进一步扩大贯通领域，培养更多复合型技术技能人才。鼓励企业建立与管理人员、专业技术人才同等对待、互通互转的技术工人岗位制度。

四、组织保障

（一）加强组织领导。职业能力建设重点任务目标完成情况实行季度通报制度，各区（市）、枣庄高新区要把贯彻“技能强市”行动计划列入2021年重要议事日程，压实责任，协同配合，周密安排，确保各项工作顺利推进。各区（市）可结合实际，制定具有地方特点的工作计划。

（二）推动一线落实。各区（市）、枣庄高新区要推行“反向跑”服务措施，主动深入企业，特别是“6+3”现代产业企业，面对面了解企业对高技能人才的需求，点对点解决问题。对符合补贴政策申领条件的企业，要简化申报流程，规范补贴发放，确保政策落地。

（三）广泛宣传动员。各区（市）、枣庄高新区、各大单位（企业）要进一步加大宣传力度，创新宣传方式，广泛宣传技能人才队伍建设政策措施，努力构建有利于技能人才成长的社会氛围，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。

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